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跨境电商为何招人难（分享如何成为受欢迎人才）

某个网友 • • 经验干货 • 阅读 52

近几年，跨境电商企业如雨后春笋般不断涌现,对跨境电商人才的需求也不断增多，同时伴随着跨境电商企业“用人难”、“招工难”的现状已成常态，在高速发展的表象之下，跨境电商企业都面临着一个刺手的难题，那就是人才短缺，那么，对于2022年，什么样的跨境电商人才会受企业欢迎呢?

跨境电商为何招人难（分享如何成为受欢迎人才）

跨境电商企业招聘人才主要面临以下几个问题：

  1、应届毕业生缺乏实战经验

  一些刚毕业的大学生，还没有从事过跨境电商行业的相关工作，没有任何的工作经验，在从事工作中常常会犯一些错，导致企业受损，还有就是应届生培养周期长，需要比较长的时间来培训他们，跨境企业花费的时间成本比较高，因此，很多企业不打算招聘没有经验的求职者。

  2、有工作经验，但是要求比较高

  一些工作了几年的跨境电商人才，招聘的起点都会比较高，底薪要6k以上，再加上提成，可能过万的薪资。对于一些刚成立的小企业，认为这个用工成本过高，因此也会放弃一些有经验的人才。其实，能力与薪资是成正比的能力强薪资自然也是需要提升的，不能又想要有经验的人才，又不给好的待遇，如果不改变的话，是很难招聘到合适的人才。

  3、有不少有经验的跨境电商人才已经选择了创业

  一些自己有丰富经验的跨境电商人才，他们选择了自己创业，也给跨境企业的招聘带来了困难，招不到人，反而有更多的竞争者在抢人。

  跨境小企业也越来越多。对于以上几个难点，企业先对企业内部的人力资源进行规划，明确岗位职责要求，在招聘时可以根据岗位要求来招聘，也可以通过招聘优秀的应届生进行培养，或者提高企业福利待遇，招聘有经验的优秀人才，为企业创造价值，帮助企业发展。有需要招聘跨境电商人才的企业，可借助跨出去直聘来招人。

跨境企业招人难的原因，很大一部分是因为招不到有经验的跨境电商人才，所以，对于有过跨境电商行业相关工作经验的人是比较受欢迎的。企业希望跨境电商人才来源于聘用复合型学科人才以及专业型的人才。

那是不是没有经验的就不好找了呢，当然也不是，一些跨境行业相关专业毕业的应届生也是跨境企业比较喜欢的。跨境企业比较倾向于国际贸易专业、电商商务专业以及外语专业的应届生，这些专业毕业的会有一些优势，毕竟跨境电商行业还是面对不同国家的消费群体，语言也是一方面的优势。

当然，如果你的自学能力，学习能力都比较强，也会是一个受欢迎的跨境电商人。不管做哪一行都需要有学习的能力，跨境电商也在不断地发展，有很多的新知识需要学习。企业希望招进来的员工有积极性，主动性的去学习，提升自己的能力。

以上就是关于哪些跨境电商人才会受欢迎的内容，如果有需要招聘或求职有关跨境电商行业的，可以选择跨出去人才网，专为跨境电商企业提供跨境电商人才简历，发布招聘信息，为求职者提供跨境企业招聘岗位的平台。

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