如今许许多多的职场中人不安于当前薪资与安稳的现状，想去往销售方面尝试。前程无忧锦囊君在此建议大家在做决定前，先思考下自身对职业的定位。
成为一名销售，你是否能先劝服自己买下呢？
当下为何许多人去尝试销售呢？原因：高薪。据说70%的CEO和95%的高薪出自于销售，欲戴王冠必承其重，仅仅是盯上了高薪，而不能选择性地忽略了高薪背后隐藏的各种高要求。成为一名优秀的销售得具备良好的知识背景和学历+出色的沟通技巧+管理能力。这三点中后两点是重中之重，如果自身在这两方面先天不是特别的出色，后天的锻炼也是可以弥补的。以此可见“吃苦耐劳”就是销售必不可少的了，你是否合格呢？
前程无忧锦囊君的好友曾就职于某房地产销售，我来诉说下他口中的“销售”：超长待机时间，被领导批评与责怪是家常便饭，业绩是站稳脚跟与交际的撑杆。做了半年之后，他便辞职了，从抱有斗志的尝试到伤痕累累的离职这途中经历了什么心酸苦楚只有他自己知道。
你对职业生涯的追求是什么？
每个人对于自身发展的追求都万千不同，有些人安于稳定的工作，有较多空余的时间可发展其他兴趣爱好；而有些人选择拼搏事业：不断挑战自己，工作使我快乐！如果将两者互相换到彼此的职场中，一方会觉得身心疲惫：我太累了！而另一方呢？认为自己是被囚禁在牢笼的猛兽，有野心但却无处施展，也是难受至极。由此看来：不是他人觉得好的事物，便是好的，适合自己才是真。
在职场中最大的禁忌是对自我的否定，询问他人自己是否适不适合并不是明路。我们只能给职场中人科普关于销售的就业难度及实际案例等。而了解自己的莫过于自己，当你抱着昂扬斗志踏入销售圈，也许会赚得盆满钵满，觉得自己没有走错路，也许会心力憔悴地重回底薪稳定工作，但起码你尝试了，奋斗过了，这是在你人生简历上画下的重重一笔。
首先，选择销售岗位，就需要有恒心和自觉性。就目前的销售市场来看，不少人之所以选择销售，是因为门槛低，底薪普遍较高，其他技能型和专业型岗位要求过高，学历或者能力等各方面不符合条件，只能通过销售岗位作为过渡期。
如果没有恒心和闯出一番天地的决心，建议不要选择销售岗位。毕竟职场小白做销售，不是干个十天半个月就能立即开单的，有这类的人存在，但仅仅是局限于20%一列。销售是门综合类的岗位，十分考验临场应变和沟通技巧等，如果不是想长期发展，短期的客户积累是比较难的。
同时，作为销售，必须要自觉，发挥主观能动性，多学多问才可以。
其次，在选择销售工作的时候，要对不同行业、不同销售的工作模式有个最基础的认知。乐哥之前写过相应的分析《面试了20多名销售，包括工作4年的职场老人，发现一个通病》，可以去了解下。
不同行业不同类型的销售，对后续的发展也是不一样的。如果想长期在销售的路上发展，那最好是选择ToB行业的工作，针对的是企业客户，客户储备的越多，后续资源就会越多。优质客户越多，客勤关系越好，这些都会成为本企业内升职加薪，或者他日跳槽薪资谈判的筹码。
对从事销售岗位的职场人来说，工作两三年之后，无非是晋升和薪资稳定增长两个选择。有些人喜欢更进一步，希望能够进入经理、总监等中高管理层，这时，就需要看公司内部有没有完善的晋升体系和管理层培养体系，更重要的一点是看你是否有机会进入管理层，根据自己的规划来选择去留。
还有一部分职场老人，对晋升不感兴趣，但是对于稳定增长的薪资比较看重。这类老人的流失率比较低，因为对他们来说，薪资是首选，换另一个环境未必能有当前稳定，但是这部分人很容易出现油腻现象，就是常说的成为老油条，什么事情都不主动出击，按部就班。同时，这部分人在企业中也比较危险，属于容易被淘汰的人群之一。
毕竟，在企业中，一旦老员工特别是一线的老员工缺少干劲和动力，就会影响到其他新人。如果说，老员工想要在企业中长期发展下去，除了自身要时刻保持斗志之外，还要有一些优势和不可替代性才行，这样才能够长远发展。
在工作选择上，不管是哪个行业的销售，都有销售牛人出现，他们都有一个共通点，那就是后天的勤奋努力和足够的幸运，幸运是建立在努力的基础之上，所谓越努力越幸运。
倘若选择销售行业，如果觉得这个行业前景尚可，且公司各方面还不错，要做的不是看短期利益，而是长远发展，没有两三个月的沉淀，是没法深入了解这个行业的，更没法成为其中的佼佼者。想要有长久的发展，就需要在前两个月付出更多的努力，才能在第二个月厚积薄发。
有些人觉得销售简单，干了一个月发现自己不行，就想换工作，当你有这个想法的时候，首先思考下自己是否努力付出了，还是按部就班仅仅是到点上下班，有没有多去为了某个事情去学习，请教别人。
别先想着换工作，不然当你下次遇到同样的问题时，依旧会逃避，久而久之，就会频频换工作，惶惶不可终日，到最后发现自己一片迷惘，什么也没捞着。
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