从服装公司离职到新公司入职时，一切都过渡地比较顺畅。该公司与上家公司一样，很正规，办理入职，员工介绍，现场了解情况，熟悉产品，老人带新人……
工作紧张有有序，唯一的不同就是这家公司做事情更加严肃，不允许出现一点的差错，就比如我们科长。
刚开始的时候，我有一个师傅教导我熟悉公司产品、制作标准工时、SOP制作等，用一个月的时间来熟悉掌握这些工作内容。但是，我做的SOP必须亲自提交给科长审核。提交也是在ERP中以PDF的方式呈现，其实就是流程签核。我们做的每一份SOP都需要科长签核后，再提交给文控盖章，然后下发给生产部文员，文员会打印出来给相应的班组长。流程很顺畅，但是一开始就比较粗心的我，一份SOP就可能不断提交10次以上：
由于出现一个错别字，科长就不往下看了，直接打回给我，重新修改；
由于图片不清晰，一线员工看不清图片内容，打回给我，重新修改；
由于图片与文字描述不一致，打回给我，重新修改；
由于工序编号与实际工位不相符，打回给我，重新修改；
由于页码编写错误，出现跳码，打回给我，重新修改；
由于物料数量错误，少写一个或者多写一个，打回给我，重新修改；
由于图片与文字排版不美观，打回给我，重新修改；
由于没有将重点操作内容用红色或者黄色标注，打回给我，重新修改；
由于没有将版次依据上次顺序迭代，打回给我，重新修改；
由于SOP部分内容修改后，版本修改，但是页面页码没有修改，打回给我，重新修改；
……
不断被要求重新修改，搞的我信心都快丧失了。由于出现了这么多的问题，在元旦的时候，他不得不安排我加班做一件事情。这件事情对我后续工作产生了很大的影响，也给予了我很大的帮助。
他希望我把DC2032款产品做一个比较分析。这类产品一共4个型号，相差不是很大，有个别的工序会有差别，他希望我能通过这4个型号产品的比较，把这类产品搞明白。当然，从他的角度思考，这样是对的。
我按照他的指示，在1月1日当天去办公室加班了。在办公室里，我把四个型号的工序内容和SOP内容反反复复看了几遍，开始写它们之间的差别。整理完毕之后，也到了下班的时间。通过整理之后，确实对该产品熟悉了很多，对该产品的认知从更高的层面得到了更全面的认识，心里豁然开朗，感觉之前做的工作，在现在看来，相当容易，可为什么当时做感觉那么难呢？其实就是不熟悉的原因。
通过这件事情，我理解了SOP的重要性，同时，也悟出了一个学习道理，重复为学习之母。当你不明白不了解每一件事情时，不要慌张，不要着急，你需要做的就是每天不断重复的去看，去熟悉这项工作，当你熟悉的程度达到闭眼都不需要看资料就能说出详细的内容时，你就掌握核心。
其次，关于SOP的制作。之前在服装行业推行SOP相对来说是比较难的，当时我们制作的SOP没有起到100%的作用，只是起到一个指引的作用。因为，对于服装行业来讲，缝纫工序相对来说，是一个比较有技术的工种，需要一定的技能和熟练程度。由于服装工序是人与设备融合的过程，在描述工序内容的时候，很难做到描述得很贴切实际。所以，服装工序SOP，只能是一个操作指引，不能够做到让员工100%按照SOP去执行，图1-22为当时在服装公司制作的SOP：
但是，客户必须要求这么做。当然，做相对不做来讲，肯定是有作用的，做一线员工标准作业的推行也是能起到一定作用的。
这次在这家电子厂，我了解了SOP的重要性，同时，科长告诉我：“你的SOP怎么做的，生产部一线员工就怎么做。你出差错了，他们就做错了，责任在于我们部门，责任在于你，你要承担做错的损失。所以，哪怕一个错别字，一个标点符号都不应该出错。你制作的标准就是他们执行的标准。”
科长打回我的SOP，一个月的时间可能有50次以上。但是，我得到的知识，学到的内容，远远比重复做50次SOP要多得多。我了解到了做SOP的严肃性，掌握了对自己工作内容负责任的责任心，同时，对自己做文档的严谨性也大大提升。对于我自己来讲，是一个非常大的进步。
一个上午，我在电脑上正在做一份SOP，科长突然叫到我到会议室里。其实他刚刚被厂长批评了，我们都听见了。厂长在台资企业是有非常大权力的，相当于小企业的总经理了。我马上停下手头的工作，带着笔记本就去了会议室。
科长一脸不高兴的样子说：“你师傅呢？让他也进来。”
“好的，我打电话。”
“你这段时间熟悉的怎么样了，我问你几个问题”。科长很不屑地说。
我一脸茫然地看着他，感觉自己要死了的样子。
“SOP封页都有哪些内容？SOP修改的时候，封页需要修改哪些内容？”科长问。
啊？我当时非常愕然，这种问题还需要去测试去、去盘问吗？我当时非常的不明白。
“嗯……封页要更改的话，有版本号、页码、修改页数要修改”，我吞吞吐吐回答道。
“没有别的了吗？”科长很不满意。
“没有了啊。”我没有直接表达我的不满，但是当时非常不满，这些内容难道要真的去记住吗？
……
谈话结束了，我总结了一下这次谈话，有几个问题点：
（1）我对工作内容不熟悉，而且还不愿意加班去熟悉；
（2）师傅没有充分的教导我，很多内容还没有熟悉了解；
（3）工作比较懒散，没有积极性。
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