找工作平台哪个靠谱（2023年十大找工作app排名）

谷马号 • 2023年2月8日 • 经验干货 • 阅读 37

快乐总是短暂的，一眨眼的时间，新年假期就结束了。新春HR是最忙碌的，想着将空缺的岗位如何安排最合适的人员;而大家也想着能不能如鲤鱼般----跳跃龙门(跳槽)，实现最快升职加薪!

那现在的招聘**五花八门，他们都有哪些优、劣势呢?哪个**是最合适你的呢?小编作为综合办主任就跟大家分享分享我的见解：

　01、前程无忧(51job)

特色:

中国领先的专业招聘**，连续多年市场占有率第一。提供的服务有个人求职、企业求才、培训测评、招聘猎头、人事外包五大类。全国各地招聘信息都很全面，各种层次的企业均有，当你完整填写好简历后，首页会自动推荐相关招聘信息，从地域、薪资及岗位类型来看，相关程度蛮高。

还有一大的优势，可以根据不同的岗位需求，提前编辑多份简历，方便投递。

缺点:

要想了解相关招聘或人才讯息，都需要注册账号，登录进去才能查看;其次，为全国性招聘**，求职者本地区的企业注册量相对有限。

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　02、新安人才网

特色：

很多人可能不太了解它，这是安徽省本土招聘**，省内招聘信息非常全面，针对想在省内安家人才，此**是首选，我们单位也是该**的老顾客了，省内同时该**与社区快聘合作，可以在新安上查看社区快聘库内人才或者招聘信息，非常方便。

缺点：局限性，省外企业和省外人才了解的比较少。

　03 、智联招聘

特色：

老牌招聘平台，拥有政企招聘、校园招聘、高端职位、海外招聘、职Q等特色端口。如果你在该**完善了个人简历信息，所在区域有大型的政府单位统招活动，你会收到短信通知，我偶尔也能收到，打开下信息看看。

职Q-智联招聘旗下职场社区有一个多亿人的职场社区;岗位较全，中基层求职岗位较多，高层求职岗位偏少。

缺点:

准入门槛较低，上传营业执照，即可领取7-15天的试用，人才原则是要谨慎;另外对地级市以下城市没有服务。

　04、猎聘

特色：

简称“精英”网，为十万年薪以上的中高端人群服务，一般新型行业、IT等高薪行业使用居多。如果你足够优秀，注册完善了简历，说不定会有猎头给你**邀约哦。

猎头服务:与数万名专业的猎头顾问直接**，获得高薪职位推荐，有很多猎头在里面帮忙改简历，获得职业规划建议:猎聘网主推的猎头服务，是整个互联网招聘中价值最高的，总体来说岗位层级确定要比其它的中**高。

缺点:

需要先注册(强制性)，然后填写简历信息(强制性)，才可查阅或操作。

05、58同城

特色:

一家综合性服务平台，提供的服务领域覆盖房产、汽车、招聘、金融、二手、本地服务及影视等。该**的灵活性非常的强，单位注册就可以免费发布招聘信息。

58同城通过58同镇打通了乡镇就业市场，将招聘业务下沉到三四线乡镇和农村。但招聘的企业层次偏低。

缺点：

当系统发现你有求职意向时，虚假信息不断推荐过来，一发不可收拾，流量泡沫很让人讨厌，而且很难看到真正有需求的单位信息，置顶的永远是广告信息。

06、BOSS直聘

特色:

近几年新活跃的招聘**，坐公交、地铁经常会看到该**的广告宣传。今年由于招项目驻场会计，也有幸接触了该**一段时间。它的最大特色是：可以直接跟HR或上级互动聊天，反馈迅速。同时系统会自动屏蔽你现在的单位，对于想要跳槽的打工人还是很nice的。很适合线上沟通面试的同学哦。

缺点:

缺少大型的校招信息发布，多中小型**，信息较混杂;不小心点中**，对方能看到你的浏览记录。

07、安徽公共招聘网

特色：

该**是安徽省人力资源和社会保障厅主办，纯公益**，上面会及时公示安徽省各地区现场招聘会的安排计划，同时也有部分网络招聘会。

省人才中心每周三、周六、周日上午都有现场招聘，有需要的可以现场。

缺点：

该**宣传力度较低，很多单位和人才关注力度不足。

还有建筑英才网、拉勾招聘、中华英才网等等，就不一一赘述了;个人觉得主流招聘**还是以上七家。如果单位招聘量较大的话，一般会选择2-3家招聘**合作，同时发布招聘信息，所以不用担心看不到相关的招聘信息。

如果我是求职者，我会在关注当地政府招聘**的同时，根据职业规划选择合适自己的2个**查看招聘信息。最重要的是简历优化、面试准备，优秀的简历能让HR全方位了解你的才能又不啰嗦，面试5分钟展现你的才能，你的薪酬和职位绝不会低。

愿2023大家一切都好，你要相信，今天所有的辛苦，都会换成明天的幸福。

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