HR是如何挑选简历的（教你精准捕获人事的心）

某个网友 • 2023年3月31日 • 开店知识 • 阅读 18

好简历是求职成功的第一把钥匙。一份优秀的简历，能让求职者获得更多的机会。那么，怎样的简历算得上是好简历呢？其实，很多求职者需要转换一下思路。简历不是写给自己看的，你认为好的简历也许在HR眼中一文不值。因此，制作简历前，首先要学会站在HR的角度，想想他们是如何挑选简历的。

对于企业HR来说，如何从众多简历中挑出合适的人选，避免错漏人才，提高面试效率，这可是一项专业基本功。作为一名专业人员，笔者曾指导HR如何练就看人、识人的眼光，现在不妨也与你分享一下：

看填写是否规范。在校招等现场招聘会或是参加职介机构组织的集体面试时，单位HR通常会给每位求职者发放一份应聘登记表，让其现场填写。通过登记表，HR会发现很多应聘者的特质，从而做出相应的取舍——

如果求职者在表格填写时字迹潦草、乱涂乱画，那么说明该求职者比较粗心，不能胜任对细心、专注性要求较高的岗位，例如数据统计、输入、财务出纳等。

如果表格填写反反复复，修改超过3处以上，那么说明该求职者可能存在说谎、随意修改简历内容（如学历、工作经历、奖励情况等）的情况，诚信度偏低。在之后的面试中，HR肯定会对修改处进行适当提问，问清并确认真实情况，并观察求职者的神态、表情等，继而做出判断。

提示：现场填写表格可以说是面试的第一关，求职者一定要认真对待，尽量做到不出现任何差错、空白，不涂改、刮擦，保证表格整洁、字迹端正。对于自己的个人情况，如毕业时间、实习时间、获奖情况等，要做到烂熟于胸，填写时最好能一气呵成。

看表格是否完整。如果表格出现2处以上空白，说明该求职者缺乏应聘经验及基本的文化底蕴，可能不能胜任文字编辑、行政管理、文秘档案等大部分脑力工作。另一个情况是，求职者可能会对过去的工作经历、职位等内容特意留白（如果这些职位存在保密性质或竞业限制，那情有可原），这说明此人求职态度随意，进入工作岗位后可能会比较自由散漫，不太服从管理。再进一步来说，可能不会长期服务于一家单位，缺乏职业稳定性。

提示：刻意隐瞒某些情况，只会让求职者在老道的HR面前原形毕露，坦诚交流才是最好的沟通方式，也是赢得HR信任的前提。

看经历是否连贯。在招聘中，求职者的过往经历几乎是所有公司都会关注的一个方面，HR的关注点主要集中在——工作经历的连续性，即求职者是否存在频繁跳槽经历、工作经历是否断层等情况。

一般来说，一名求职者在一家单位工作满2年，可以判断其稳定性基本合格（3年～5年可视为稳定性较强）。如果求职者在1年内出现至少1次的跳槽，则会被认为工作稳定性差或工作能力不能胜任用人单位需求，对此HR一般都会进行仔细询问，找出跳槽原因（是单位的大环境因素，还是自身职业生涯发展的问题），由此判断此人的价值取向、发展欲望及职业忠诚度，然后结合公司情况，进行慎重考量、取舍。如果出现工作经历断层（两段工作的间隔时间在1年以上），那么一名合格且负责任的HR，必定会询问具体情况，是个人创业、出国留学，还是身体、家庭等原因，然后具体情况具体分析。

如果是因为没有找到工作，除去大环境如金融危机、单位裁员等情形，则表明此人的职业竞争力可能存在问题，需要详细了解原因；如果求职者应聘的职务比较重要，包括企业高层、关键岗位等，那么专业的HR会建议单位进行人力资源背景调查，以便更好地了解求职者。

此外，如果工作经历变动一直是跨行业的，且每次从事的都是不相干的行业、岗位，那么该求职者必定是没有长远打算、走一步算一步的人，较难给人有信任感。

提示：对于应届毕业生而言，可能并不存在工作经历连续性的问题，但实习经历与专业、应聘岗位的关联性必定是HR会重点考虑的地方。而对于工作经历断层（如毕业当年未就业），建议毕业生们要给予充分关注，如果超过1年，一定要主动在简历中予以注明，以减少HR不必要的猜忌。

看岗位是否匹配。这里的匹配主要是指求职者的年龄、学历、职级、待遇等是否与招聘职位相匹配。也许在求职者看来，“低就”可以提升求职成功率，殊不知，如果应聘与自身年龄、学历、职级不符的职位，在HR看来，就是职业规划、自身定位模糊的表现。关于薪资，HR一般会参考所在地的工资状况，以及政府部门发布的工资指导价位，求职者对此不必过多纠结。

提示：自我定位清晰是保证岗位匹配度的前提；同时，清晰的定位也能让一个人变得更自信，因为这样的人知道自身的长处、资源与目标是什么，从而能大胆、自信地参与应聘。拥有清晰的职业生涯规划，是面试成功的关键。对于这类求职者，HR自然是最欢迎的。

编辑：雅杰转自：上观新闻

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